2027-жылы Кыргызстанда майрам жана дем алыш күндөрү

2027-жылы Кыргызстанда он бир мамлекеттик майрам жана он тогуз жумуш эмес майрам күнү бар. Эң узун эс алуу — бугу айынын 1инен 9уна чейин тогуз күн катары менен, андан кийин үчтүн айынын 1инен 7сине чейин жети күн. Беш күндүк иш жумасында жылга 248 иш күнү жана 1977 саат калат.

Бул сандар Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигинин 2026-жылдын 20-августундагы №197 буйругунда турат. Буйрукка министр К. Л. Сагынбаев кол койгон, аткарылышын министрдин биринчи орун басары К. С. Досматов контролдойт. Төмөндө ошол буйруктун ичиндеги бардык тизме, ал тизмелердин ортосундагы айырма жана эмнеси азырынча белгисиз экени.

Мамлекеттик майрам менен жумуш эмес күн — бул эки башка тизме

Эң көп жаңылыштык ушул жерден башталат. Буйрукта эки өзүнчө тизме бар жана алар дал келбейт.

Мамлекеттик майрам күндөрү — бул майрамдын өзү. Желек, куттуктоо, расмий иш-чара.

Жумуш эмес майрам күндөрү — бул иштебей турган күндөр.

Бардык мамлекеттик майрам дем алыш эмес. 23-февраль менен 7-апрель — мамлекеттик майрам, бирок ошол күнү жумушка барасың. 2027-жылы ошол тизмеге 8-ноябрь да кошулду.

Он бир мамлекеттик майрам күнү

№197 буйруктун кыргызча тиркемесиндеги тизме ушундай:

Он бир позиция, он эки дата — Тарых жана ата-бабаларды эскерүү күндөрү эки күндү ээлейт.

Чындыгында иштебей турган күндөр

Эми экинчи тизме — жумуш эмес майрам күндөрү. Буйруктун кыргызча тиркемесинде:

Жыйынтыгы — он тогуз дата.

Майдын түзүлүшүнө көңүл бур: 5и өзүнчө сап менен Конституция күнү, 9у өзүнчө сап менен Жеңиш күнү, калганы «май каникулдары». Практикада бул 1инен 9уна чейин тогуз күн катары менен дегенди билдирет. Январь да ошондой: алты күн каникул плюс 7си өзүнчө сап — жети күн катары менен.

Мындан тышкары үчтүн айынын 27си — Президентти шайлоо күнү — буйрукта өзүнчө сап менен дем алыш деп жарыяланган. Ал шаршемби. Ошондуктан январда 31 календардык күндүн ичинен 15и гана иш күнү.

Үчтүн айынын 7си: тиркемелердин айырмасы жана мыйзамдын жообу

Буйруктун эки тиркемесинде бул күн ар башка жазылган, ошондуктан суроо жаралат.

Кыргызча тиркемеде жумуш эмес майрам күндөрүнүн тизмесинде «үчтүн айынын 7си — Ыйса Пайгамбардын туулган күнү (православия рождествосу)» деп турат. Ошол эле буйруктун орусча тиркемесиндеги «Нерабочие праздничные дни» тизмесинде 7-январь жок.

Мыйзам бул суроого так жооп берет. Эмгек кодексинин 66-беренесинин 3-бөлүгү мындай дейт: ай календары боюнча аныкталуучу «Орозо айт» жана «Курман айт» мусулман майрамдары жана 7-январь — «Рождество Христово» (православие рождествосу) жумуш эмес майрам күндөрү болуп саналат.

Башкача айтканда, 7-январь мыйзам боюнча жумуш эмес күн. Кодексте ал 2-бөлүктөгү негизги тизмеде эмес, өзүнчө 3-бөлүктө турат — орусча тиркеме ошол түзүлүштү кайталаган, кыргызча тиркеме аны негизги тизменин ичине киргизген. Мазмуну боюнча экөө карама-каршы келбейт.

Эсеп да ушуну ырастайт. 2-тиркемеде үчтүн айына 15 иш күнү жазылган. Текшер: январда 21 жумуш күнү бар (10 ишемби-жекшемби эсептен чыгат). Алардын ичинен 1и, 4ү, 5и, 6сы, 7си жана 27си иштелбейт — алты күн. 21 − 6 = 15. Так келди. Эгер 7си иштелчү болсо, январда 16 иш күнү болмок.

Дагы бир так эмес жер бар, аны да айтып коёбуз: кодекстин 66-беренесинин 1-бөлүгүндө мамлекеттик майрам күндөрү он турат — анын ичинде 7-январь жок. Ал эми буйруктун мамлекеттик майрамдар тизмесинде 7-январь бар жана ошондуктан он бир позиция чыгат. Күндүн иштебей тургандыгына бул таасир этпейт.

Салыштыруу үчүн: 2026-жылга чыккан буйрукта үчтүн айынын 7си кодекстегидей эле өзүнчө сүйлөмгө, Орозо айт менен Курман айттын жанына жайгаштырылган эле.

Кыскартылган күндөр: бир саатка

Буйрукта кыскартылган күндөрдүн эки башка категориясы бар жана аларды чаташтырбаш керек.

Жумуш эмес майрам күндөрүнүн алдындагы кыскартылган күндөр — 2027-жылы: чын куран айынын 30у, баш оона айынын 30у, бештин айынын 31и. Бул кадимки иш күндөрү, бирок майрамдын алдында эрте аяктайт.

Кыскартылган жумуш майрам күндөрү — 2027-жылы: бирдин айынын 23ү, чын куран айынын 7си, жетинин айынын 8и. Бул майрамдын өзү, бирок иштелет — кыскартылган түрдө.

Канча саатка? Эмгек кодексинин 55-беренеси эки учурга тең бир саат деп жооп берет: жумуш эмес майрам күнүнүн алдындагы иш күнүнүн да, кыскартылган жумуш майрам күнүнүн да узактыгы бир саатка кыскарат.

Эки эскертүү ошол эле беренеде:

• Кыскартуу жүргүзүлбөйт, эгер кызматкерге мурдатан кыскартылган иш убактысы белгиленген болсо.
• Үзгүлтүксүз иштеген уюмдарда, өндүрүштүн шарты боюнча кыскартуу мүмкүн болбогон жерде, ашыкча иштелген убакыт кошумча эс алуу убактысы менен ордулат же кызматкердин макулдугу менен ашыкча иш үчүн белгиленген ченем боюнча төлөнөт.

Кыскартылган күндөрдүн курамы эмне үчүн жыл сайын өзгөрөт

Себеби жөнөкөй: майрам жумада кайсы күнгө туура келгенине байланыштуу.

2026-жылы майрам алдындагы кыскартылган күндөр жалган куран айынын 7си жана 20сы, чын куран айынын 30у, бештин айынын 31и болгон. 2027-жылы 7 жана 20-март тизмеден чыгып калды: 8-март дүйшөмбүгө, 21-март жекшембиге туура келет — алардын алдында эмнеси кыскарсын, баары бир дем алыш.

Ошол эле себептен 30-август кошулду: 2027-жылы 31-август шейшемби, демек анын алдындагы дүйшөмбү кыскарат.

Кыскартылган жумуш майрам күндөрүнүн тизмеси да өстү: 2026-жылы анда 23-февраль менен 7-апрель гана бар эле, 2027-жылы аларга 8-ноябрь кошулду — ал дүйшөмбүгө туура келет.

Орозо айт жана Курман айт: тизмеде бар, эсепте жок

Буйрукта эки жерде тең жазылган: «Ай календары боюнча аныкталуучу "Орозо айт" жана "Курман айт" мусулман майрамдары жумушчу эмес майрам күндөрү болуп саналат». 2-тиркеменин эскертүүсү мындан ары кетет: жумуш убактысынын фондусун эсептөөдө бул эки майрам эске алынган жок.

Башкача айтканда, экөө тең дем алыш, бирок 1977 сааттын ичинде жок. Себеби буйрук чыкканда даталары белгисиз.

Практикалык мааниси: даталар жарыялангандан кийин чыныгы жылдык ченем бекитилгенинен азыраак болуп чыгат — эгер эки айт тең жумуш күнүнө туура келсе, эки күнгө; экөө тең дем алышка туура келсе, эч канчага. Бул айырманы бухгалтерия өзүнчө жабат.

2027-жылга даталар качан белгилүү болот? Кыргызстан мусулмандарынын дин башкармалыгы жарыялайт. 2026-жылдын 21-сентябрына карата Муфтияттын диний күндөр календарында 2027-жыл жок. Салыштыруу үчүн: 2026-жылы Орозо айт 20-мартта, Курман айт 27-майда белгиленген. Айкүндүк жыл күн жылынан болжол менен он бир күнгө кыска, ошондуктан даталар жыл сайын артка жылат — бирок так күндү астрономиялык эсеп эмес, Муфтияттын чечими аныктайт. Курман айтка кантип даярдануу керектигин Курман айт 2027 качан деген өзүнчө материалда жазып жатабыз, Нооруздун каада-салтын Нооруз 2027 деген баракта чогулттук.

Жылыштар жөнүндө: 2027-жылга токтом жок

Бул суроо жыл сайын кайталанат, ошондуктан ачык жазабыз.

2026-жылдын 21-сентябрына карата 2027-жылга дем алыш күндөрүн жылдыруу жөнүндө Министрлер Кабинетинин токтому жарыяланган жок.

№197 буйрук жылыштарды белгилебейт — ал календарды жана сааттардын ченемин гана бекитет. Жылыш өзүнчө токтом менен чыгат: мурунку жылдары ал декабрда кабыл алынган жана Эмгек министрлигинин сайтында жарыяланган. Эгер 2026-жылдын аягында андай токтом чыкса, узун дем алыштардын орду жылышы мүмкүн, бирок сааттардын ченеми ошол бойдон калат.

Кимдир бирөө сага азыртадан «2027-жылы тигил күн которулат» десе — ал булагын сурап көр. Азырынча андай документ жок.

Расмий календардагы кыргызча ай аттары

Буйруктун кыргызча тиркемесинде айлар эл аттары менен жазылган. Бул көркөм чечим эмес — расмий документтеги норма:

Эгер документте «баш оона айынын 31и» деген сапты көрсөң, бул Көз карандысыздык күнү.

Иш убактысынын ченеми: 2027 менен 2026нын айырмасы

Негизги себеп — 27-январь. Шайлоо күнү шаршембиге туура келип, бир иш күнүн алып кетти.

Сааттык тарифтик ставканы эсептөө үчүн буйруктун 2-пункту өзүнчө сандарды бекитет: 40 сааттык иш жумасында — 164,75 саат, 36 сааттыкта — 148,8, 24 сааттыкта — 99,2. Айлык акыны саатка бөлгөндө ушулар колдонулат, конкреттүү айдын чыныгы ченеми эмес.

Ай-ай боюнча толук таблица, кварталдар жана таблицанын саптары эмне үчүн 365 эмес 373 күн бергени 2027-жылдын өндүрүштүк календары деген материалда талданган.

2026-жылдан эмне калды

Жылдын аягына чейин эки нерсе калды.

Жетинин айынын 7си жана 8и — Тарых жана ата-бабаларды эскерүү күндөрү. 2026-жылы экөө тең ишемби жана жекшембиге туура келет, демек кошумча дем алыш жок. Кыскартылган жумуш майрам күндөрүнүн 2026-жылдагы тизмесинде 23-февраль менен 7-апрель гана бар — 8-ноябрь ал тизмеде жок.

Бештин айынын 31и — майрам алдындагы кыскартылган күн. Бейшемби.

Жаңы жылдык каникулдар 2027-жылдын 1-январынан башталат.

Календарды ким бекитет жана булакты кайдан издеш керек

Укуктук негизи — Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 4-главасы «Жумуш убактысы» жана 5-главасы «Эс алуу убактысы». Буйрук ошол эки главага шилтейт.

Колдонуудагы кодекс — 2025-жылдын 23-январындагы №23 Эмгек кодекси, ал ошол эле күндөгү №24 мыйзам менен күчүнө киргизилген. Эгер 2004-жылдагы эски кодекске шилтеген материал көрсөң, ал эскирген.

Жыл сайынкы календарды Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги буйрук менен бекитет. Буйруктун 3-пункту министрликтин пресс-катчысына календарды расмий сайтка жана ЖМКга жайгаштырууну милдеттендирет — ошондуктан жаңы жылдын документин mlsp.gov.kg сайтынан издейсиң. Сайтта иштеген RSS тасмасы бар.

Буйруктардын тексти — расмий документ. «Автордук укук жана чектеш укуктар жөнүндө» мыйзамдын 8-беренеси боюнча алар коргоодон чыгарылган, демек тизмелерди сөзмө-сөз жарыялоого болот. Биз ошону кылдык.

Узун дем алыштарга иш табуу же убактылуу жумуш издөө керек болсо — myna.kg «Жумуш» бөлүмүндө вакансиялар менен резюме чогултулган.

Көп берилүүчү суроолор

2027-жылы эң узун эс алуу качан?

Май айында: 1инен 9уна чейин тогуз күн катары менен. Экинчи орунда январь — 1инен 7сине чейин жети күн.

8-март 2027-жылы дем алышпы?

Ооба, жумуш эмес майрам күнү. Ал дүйшөмбүгө туура келет, демек дем алыш үч күн болот.

7-ноябрда иштейбизби?

2027-жылы 7-ноябрь жекшембиге туура келет — кадимки дем алыш. 8-ноябрь дүйшөмбү жана ал кыскартылган жумуш майрам күнү: жумушка барасың, бирок күн кыска.

Майрам күнү иштеп калсам эмне болот?

Эмгек кодексинин 67-беренесинин 7-бөлүгү боюнча дем алыш жана жумуш эмес майрам күнүндөгү иш тараптардын макулдашуусу менен үч жолдун бири аркылуу ордулат: башка эс алуу күнү берилет, эмгек өргүүсүнө кошулат же эки эседен кем эмес акчалай төлөнөт.

Ошол эле беренеде негизги эреже турат: дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөөгө тыюу салынат, ал эми кызматкерди чакыруу анын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен жана беренеде саналган учурларда гана мүмкүн.

Буйруктун өзүн кайдан алам?

Эмгек министрлиги PDF түрүндө жайгаштырган, шилтеме төмөндөгү булактарда. Жаңы документтер mlsp.gov.kg сайтына чыгат.

2027-жылга календарь дагы өзгөрөбү?

Сааттардын ченеми — жок, ал буйрук менен бекитилген. Ал эми Министрлер Кабинети 2026-жылдын аягында жылыштар жөнүндө токтом чыгарса, узун дем алыштардын орду жылышы мүмкүн. Ошондой эле Орозо айт менен Курман айттын даталары Муфтият тарабынан кошумча жарыяланат.

Булактар

• Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги. 2027-жылга өндүрүштүк календарды жана иш убактысынын ченемин бекитүү жөнүндө №197 буйрук, 20.08.2026 — 1- жана 2-тиркемелер, майрамдардын тизмеси, сааттардын ченеми.
• Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги. 2026-жылга өндүрүштүк календарь — салыштыруу үчүн.
• Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги. Расмий сайт — буйруктар жана түшүндүрмөлөр.
• Кыргызстан мусулмандарынын дин башкармалыгы. Диний маанилүү күндөрдүн календары — 2026-жылдын 21-сентябрына карата 2027-жылга даталар жок.
• Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси, 2025-жылдын 23-январы, №23 — 55-берене (кыскартылган күндөр), 66-берене (майрам күндөрү) жана 67-берене (майрам күнүндөгү иш). Кодекс 23.01.2025-жылдагы №24 мыйзам менен күчүнө киргизилген. Эскертүү: cbd.minjust.gov.kg биздин автоматтык суроолорго 403 менен жооп берет, ошондуктан беренелердин тексти ошол эле кодекстин ачык жарыяланган PDF көчүрмөсү боюнча текшерилди.