Сколько зарабатывают кыргызстанцы в Корее по визе E-9: минималка, сверхурочные и что остаётся на руки

Минимальная почасовая ставка в Республике Корея на 2026 год — 10 320 вон. Месячный эквивалент при 209 часах — 2 156 880 вон, то есть около 136 100 сомов по официальному курсу НБКР. Это отправная точка для любого работника по визе E-9: ставка едина для всех предприятий и не зависит ни от гражданства, ни от отрасли.

А теперь то, ради чего эту статью стоит дочитать. 2 156 880 вон — это до вычетов. После страховок, налогов и удержания за жильё и питание из этой суммы на карту приходит порядка 1,54 млн вон. С типичной для производства переработкой в 12 часов в неделю на руки выходит около 2,27 млн вон, или 143 300 сомов.

Разница между «зарплатой в объявлении» и «суммой на руки» здесь достигает трети. Ниже — расчёт по шагам, со ссылками на корейские законы и официальные ставки. Про сам отбор, EPS-TOPIK и очередь в базе кандидатов написано отдельно: работа в Корее по EPS. Здесь только деньги.

Минимальная ставка 2026 года и откуда берутся 209 часов

Ставку на 2026 год Министерство занятости и труда Республики Корея объявило 5 августа 2025 года: 10 320 вон в час, рост на 290 вон, или 2,9%, к 2025 году. Министерство отмечает, что ставка применяется одинаково ко всем предприятиям, без различия по видам деятельности, и что решение впервые за 17 лет принято соглашением сторон, а не голосованием.

Месячный эквивалент в самом сообщении министерства указан как 2 156 880 вон при 40 часах в неделю и 209 часах в месяц.

Число 209 смущает почти всех, кто считает «40 часов × 4 недели = 160». Разница — в оплачиваемом еженедельном выходном (주휴수당): работник, отработавший недельную норму, получает оплату и за день еженедельного отдыха. Арифметика такая:

(40 часов работы + 8 часов оплачиваемого еженедельного отдыха) = 48 часов в неделю
Недель в среднем месяце: 365 ÷ 7 ÷ 12 = 4,345
48 × 4,345 = 208,6 → округляется до 209 часов

Отсюда: 10 320 × 209 = 2 156 880 вон.

Как менялась ставка:

Для контракта E-9 на три года это важно: ставка пересматривается каждый год, и за срок контракта она растёт. Но рост скромный — за два года прибавка в сомовом выражении около 6 000 сомов в месяц, и валютный курс может съесть её целиком.

Курс, по которому считаем: 1 вон = 0,0631 сома по еженедельному официальному курсу Национального банка Кыргызской Республики на 19 сентября 2026 года; доллар на 21 сентября 2026 года — 87,45 сома. Курс меняется, и сомовые числа в этой статье — иллюстрация, а не константа. Пересчитывай по свежему курсу НБКР на день расчёта.

Надбавки: сверхурочные, ночные, выходные

Надбавки задаёт статья 56 Закона о трудовых стандартах Республики Корея (근로기준법). Все они считаются от обычной заработной платы (통상임금):

Ключевое: при совпадении оснований надбавки суммируются. Сверхурочный час ночью оплачивается с двумя надбавками сразу.

Что это даёт в деньгах на минимальной ставке 2026 года:

• обычный час — 10 320 вон;
• сверхурочный час — 10 320 × 1,5 = 15 480 вон;
• час в выходной сверх восьми — 10 320 × 2,0 = 20 640 вон.

Именно надбавки, а не сама минималка, делают корейскую зарплату привлекательной. Обратная сторона: заработок работника E-9 напрямую зависит от наличия переработок, а их наличие зависит от загрузки предприятия. В месяц без заказов зарплата падает до минималки.

Сельское хозяйство и рыболовство: почему там платят меньше

Это не недобросовестность конкретного работодателя, а норма закона, и знать её нужно до подписания контракта.

Статья 63 Закона о трудовых стандартах выводит из-под действия глав о рабочем времени, перерывах и выходных днях работников, занятых:

1. на обработке земли, освоении земель, посадке, выращивании и сборе растений, в других работах сельского и лесного хозяйства;
2. в разведении животных, добыче и разведении водных животных и растений, в других работах животноводства, шелководства и рыболовства;
3. на надзорных или прерывистых работах — с одобрения министра занятости и труда;
4. на работах, определённых президентским указом.

Практически это значит, что нормы о рабочем времени, перерывах и выходных к этим работникам не применяются, а с ними не применяются и надбавки статьи 56, которые начисляются за выход за пределы нормы. Двенадцатичасовой рабочий день в теплице законен, и отдельной доплаты за «сверхурочные» там по закону нет.

Следствие при выборе отрасли: производство (제조업) при равной ставке даёт больший заработок, чем сельское хозяйство, именно за счёт надбавок. Сравнивать предложения нужно по отрасли, а не по обещанной сумме.

Что вычитают из зарплаты

Четыре категории вычетов, и только часть из них — обязательные социальные взносы.

Социальное страхование

Ставки на 2026 год, подтверждённые официальными источниками:

Обе основные ставки выросли с 2026 года. Национальная пенсия поднята с 9% до 9,5% с 1 января 2026 года — впервые с 1998 года, и дальше будет расти по 0,5 процентного пункта в год до 13% к 2033 году; коэффициент замещения дохода повышен с 41,5% до 43%. Ставка медицинского страхования 7,19% утверждена 28 августа 2025 года — плюс 0,1 процентного пункта к 2025 году.

По страхованию занятости (고용보험) правила для визы E-9 отличаются от общих, и подтвердить их по первоисточнику нам не удалось — эту строку смотри в своём расчётном листке.

На минимальной зарплате 2 156 880 вон доля работника по трём подтверждённым взносам — около 190 000 вон в месяц, то есть примерно 8,8% от начисленного.

Жильё и питание

Самый крупный вычет и самый частый предмет спора. Работодатель не обязан предоставлять жильё и питание, но если предоставляет — вправе удерживать за это плату в разумных пределах по руководству Министерства занятости и труда.

Предельные доли, которые приводятся в разъяснениях этого руководства: при предоставлении и жилья, и питания — до 20% месячной обычной зарплаты для квартиры, отдельного дома, многоквартирного жилья или приравненных к ним помещений, и до 13% для прочих временных жилых помещений.

Честная оговорка: само руководство министерство публикует вложенным файлом HWP, открыть который из-за рубежа нам не удалось, и приведённые доли взяты из разъяснений этого документа, а не из его текста. Твёрдо подтверждается другое: сумма удержания должна быть указана в стандартном трудовом договоре, и удерживать сверх неё нельзя.

На минималке 20% — это 431 376 вон в месяц. Отсюда видно, сколько на самом деле стоит предложение «жильё и питание бесплатно».

Страховки системы разрешений на трудоустройство

Четыре страховки, две из них оплачивает работник. Данные HRD Korea:

Взнос по страховке расходов на возвращение — 500 000 вон, около 31 600 сомов — можно внести единовременно или разбить не более чем на три платежа. Это реальный расход первых месяцев, который редко учитывают при планировании.

Расчёт по шагам: сколько остаётся на самом деле

Два сценария, оба на минимальной ставке 2026 года, оба с жильём и питанием от работодателя по верхней границе удержания.

Сценарий 1. Только норма, без переработок.

Сценарий 2. С переработкой 12 часов в неделю. Это типичная загрузка на производстве: 52 часа в неделю вместо 40.

Около 1 640 долларов в месяц во втором сценарии. И это при условии, что переработки есть каждый месяц.

Три оговорки, без которых таблицы врут. Подоходный налог здесь не учтён: на этих суммах он невелик, но существует и зависит от состава семьи и вычетов. Удержание за жильё взято по верхней границе — у части работодателей оно меньше или его нет, и тогда на руки выходит заметно больше. И главное: расчётный лист — единственный точный источник; если работодатель его не выдаёт, это первый признак, что с расчётами что-то не так.

Как читать предложение работодателя

Четыре вопроса, которые нужно задать до подписания стандартного трудового договора.

1. Отрасль. Производство или сельское хозяйство? От этого зависит, начисляются ли надбавки статьи 56 вообще.
2. Норма часов и ожидаемые переработки. «Зарплата 2,8 млн» без указания, сколько в ней сверхурочных, — это не зарплата, а прогноз загрузки.
3. Сумма удержания за жильё и питание. Она должна быть записана в договоре цифрой.
4. Обычная заработная плата (통상임금). От неё считаются все надбавки и 8,3% страховки на выезд. Если её занизили, занижено и всё остальное.

Отдельный маркер: если в объявлении названа сумма выше 3,5 млн вон «на руки» для новичка по E-9 без квалификации — считай сам. На минимальной ставке такая сумма требует переработок за пределами того, что реально отрабатывают, и обычно это либо сельское хозяйство с 12-часовым днём и без надбавок, либо просто завышенное обещание.

Что получаешь при выезде

Три отдельные выплаты, и о двух из них многие узнают слишком поздно.

Страховка на выезд (출국만기보험). Работодатель ежемесячно вносит 8,3% месячной обычной зарплаты. На минималке это около 179 000 вон в месяц, за три года — порядка 6,4 млн вон, около 406 000 сомов. Выплата производится при выезде после года работы и накопления 12 месяцев взносов, в размере 100,5–102,3% внесённой суммы. Фактически это накопительный счёт, который работник не видит в зарплате.

Страховка расходов на возвращение (귀국비용보험). Внесённые 500 000 вон возвращаются при выезде через 12 месяцев и более после первого взноса, в размере 101–107,4% внесённой суммы.

Возврат взносов национальной пенсии (반환일시금). Работникам со статусом E-9, завершившим работу и вернувшимся на родину, взносы национальной пенсии возвращаются единовременной выплатой. Для граждан Кыргызстана процедура упрощена: Корейская пенсионная служба и Социальный фонд Кыргызской Республики заключили меморандум, по которому заявление можно подать через Соцфонд, без обращения в посольство.

Суммарно по этим трём основаниям при трёхлетнем контракте на минимальной ставке речь идёт о семи с лишним миллионах вон — больше 450 000 сомов. Это сопоставимо с годовым заработком дома, и потерять их из-за незнания процедуры обидно вдвойне.

Как переводить деньги домой

Перевод — отдельная тема со своими комиссиями и лимитами, и именно на ней теряют проценты от заработанного. Способы, курсы и издержки разобраны в материале перевод денег из Кореи в Кыргызстан.

Здесь — только арифметика планирования. При заработке на руки около 2,27 млн вон и расходах на еду сверх предоставленного, связь, проезд и личные нужды порядка 300–500 тыс. вон в месяц на отправку домой остаётся ориентировочно 1,8–2,0 млн вон, то есть 113 000–126 000 сомов. За три года контракта вместе с выплатами при выезде это близко к 4,5 млн сомов — и поэтому значительная часть заработанного в Корее уходит в недвижимость. Сколько стоят квартиры и участки по регионам, видно в разделе «Жильё» на Мына.

Частые вопросы

Почему в объявлениях пишут «зарплата от 2 млн вон», а реально приходит меньше?

Потому что 2,15 млн вон — это начисление до вычетов, а не сумма на карту. Из неё вычитаются социальные взносы (около 8,8% доли работника), удержание за жильё и питание (до 20% обычной зарплаты) и подоходный налог. Разница между начисленным и полученным составляет порядка 25–30%.

На сколько выросла минималка за последние годы?

С 9 860 вон в 2024 году до 10 030 в 2025-м и 10 320 в 2026-м. Прирост 2026 года — 2,9%. В месячном выражении это 2 060 740, 2 096 270 и 2 156 880 вон соответственно.

Может ли работодатель платить иностранцу меньше минималки?

Нет. Министерство занятости и труда указывает, что ставка применяется ко всем предприятиям одинаково. Выплата ниже установленного минимума — нарушение законодательства о минимальной заработной плате независимо от гражданства работника.

Сколько получают в сельском хозяйстве?

Та же минимальная ставка за отработанные часы, но без надбавок за сверхурочную, ночную работу и работу в выходной: статья 63 Закона о трудовых стандартах выводит эти отрасли из-под норм о рабочем времени. При одинаковой ставке месячный заработок там ниже, чем на производстве с переработками.

Что делать, если зарплату задерживают?

На этот случай существует гарантийная страховка (보증보험), которую обязан оформить работодатель: она покрывает задолженность по заработной плате до 4 млн вон. Обращаться нужно в центр занятости и труда по месту работы; по вопросам страховок на выезд и расходов на возвращение HRD Korea указывает номер 1600-0266.

Можно ли пересчитать эти суммы в сомы по курсу из статьи через год?

Нет. Все сомовые числа посчитаны по курсу 1 вон = 0,0631 сома на 19 сентября 2026 года. Курс меняется постоянно: при планировании бюджета бери актуальный курс НБКР на день расчёта, а не цифру из статьи.

Ставки, надбавки и страховые взносы проверены по официальным источникам Республики Корея на 21 сентября 2026 года. Курс — официальный курс НБКР на 19 сентября 2026 года. Не подтверждено по первоисточнику: предельные доли удержания за жильё и питание (руководство Минтруда Кореи публикуется вложенным файлом HWP) и правила страхования занятости для визы E-9.

Источники

• Министерство занятости и труда Республики Корея. Минимальная заработная плата на 2026 год — 10 320 вон в час — ставка, рост 2,9%, месячный эквивалент 2 156 880 вон при 209 часах, объявлено 5 августа 2025 года.
• Национальный центр правовой информации Республики Корея. Закон о трудовых стандартах, статья 56 — надбавки за сверхурочную, ночную работу и работу в выходной, и статья 63 — исключения для сельского и лесного хозяйства, животноводства, шелководства и рыболовства.
• HRD Korea. Четыре обязательные страховки системы разрешений на трудоустройство — плательщики, размеры взносов, сроки и выплаты.
• Корейская корпорация развития людских ресурсов. Страховка расходов на возвращение — группы стран и суммы взносов; Кыргызстан во второй группе, 500 000 вон.
• Министерство здравоохранения и социального обеспечения Республики Корея. Ставка медицинского страхования на 2026 год — 7,19%.
• Правительственный брифинг Республики Корея. Что меняется в национальной пенсии с 2026 года — ставка 9,5%, график роста до 13% к 2033 году, коэффициент замещения 43%.
• Национальный банк Кыргызской Республики. Официальные курсы валют — 1 вон = 0,0631 сома на 19 сентября 2026 года, 1 доллар = 87,45 сома на 21 сентября 2026 года.