Работа в Корее по программе EPS: регистрация, EPS-TOPIK, база кандидатов и виза E-9

Единственный массовый легальный способ уехать работать в Южную Корею — государственная программа EPS (Employment Permit System). Вход в неё один: объявление Центра по трудоустройству граждан за рубежом при Минтруда КР на сайте migrant.kg. Никакой другой канал — ни турфирма, ни «знакомый в Сеуле», ни агентство с офисом в мессенджере — в EPS не ведёт.

Ближайший набор открыт 14 сентября 2026 года. Регистрация идёт до заполнения лимита кандидатов, экзамен EPS-TOPIK назначен на 14–27 октября, Skill Test — на 21–22 ноября, результаты обещают 15 декабря 2026 года. Сбор за участие — 28 долларов США. Дальше подробно: что требуется от кандидата, как устроен отбор и почему между «сдал экзамен» и «улетел» проходят месяцы, а иногда и годы.

Что такое EPS и почему других путей практически нет

EPS — система разрешений на трудоустройство, которую Корея ввела для найма иностранных рабочих на предприятия, куда не идут местные: производство, сельское хозяйство, рыболовство, стройка, часть сферы услуг. Работник получает визу E-9 и работает по стандартному трудовому договору, который защищён корейским трудовым правом наравне с договором корейца.

Кыргызстан — одна из стран-отправителей в списке на официальном портале eps.go.kr; рядом там же Узбекистан, Монголия, Вьетнам, Непал, Филиппины и ещё около десятка государств. Участие страны оформляется меморандумом между министерствами труда, и это не бессрочный документ: Минтруда КР сообщает, что программа действует с 2007 года, а меморандум продлевается каждые два года.

Очередное продление подписали 17 сентября 2026 года — в ходе официального визита президента Садыра Жапарова в Республику Корея Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР и Министерство занятости и труда Республики Корея заключили меморандум о взаимопонимании. Министерство сообщило об этом 18 сентября. Для кандидата в документе важны три вещи: правовая основа легального трудоустройства сохраняется, отбор остаётся открытой процедурой с обязательной сдачей EPS-TOPIK, и за кыргызстанцами в Корее закреплена правовая защита через профильные ведомства двух стран. Новых квот или отдельного «упрощённого коридора» меморандум не вводит — и если тебе обещают обратное, это уже повод насторожиться.

Кто отвечает за программу в Кыргызстане

Оператор с кыргызской стороны — Центр по трудоустройству граждан за рубежом (ЦТГР) при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции. Он публикует объявления о наборе, принимает заявки, проводит тестирование и предвыездную подготовку.

Центр работает по программе 18 лет. По его данным, за всё время в Корею по меморандуму трудоустроено более 5 тысяч граждан КР; по состоянию на середину 2025 года в стране находилось свыше 1 700 участников программы, в январе 2026-го министерство называло цифру «более 1,5 тысячи».

Требования к кандидату

Минимальный набор условий Центр публикует прямо на migrant.kg:

• возраст — от 18 до 39 лет на момент подачи;
• нет судимости;
• не был депортирован из Республики Корея;
• нет дальтонизма — это отдельное медицинское требование программы;
• нет истории пребывания в Корее свыше 5 лет по визам E-9 и E-10.

Дальше к этому добавляется медосмотр — он проходит уже после языкового экзамена. Справка о несудимости понадобится в общем пакете документов; как её получить, разобрано в материале справка о несудимости в Кыргызстане.

Отдельно о загранпаспорте: скан нужен уже на этапе онлайн-регистрации, то есть паспорт должен быть на руках до того, как откроется набор. Ждать объявления и только потом идти в ЦОН — верный способ не успеть, потому что регистрация закрывается по заполнению лимита, а не по календарю.

Где публикуют набор и почему смотреть нужно только там

Объявление о наборе выходит на migrant.kg и дублируется на сайте Минтруда mlsp.gov.kg. Всё остальное — перепечатки, и они опаздывают.

Так выглядит действующее объявление, опубликованное 14 сентября 2026 года:

Регистрация идёт онлайн на migrant.kg. Нужны аккаунт Gmail, фотография 3,5 × 4,5 см на белом фоне, скан загранпаспорта и квитанция об оплате сбора. Заявку можно подать только один раз — система аннулирует дубли, поэтому «подам на всякий случай ещё раз с другой почты» заканчивается вылетом из набора.

Наборы бывают и отраслевые. В феврале 2026 года, например, регистрация на общее тестирование по производственной сфере была открыта всего пять дней — с 23 по 27 февраля. Если тема для тебя живая, проверяй migrant.kg раз в неделю, а не раз в полгода.

EPS-TOPIK: что это за экзамен

EPS-TOPIK — тест на знание корейского языка, разработанный Министерством занятости и труда Республики Корея специально для программы. Это не академический TOPIK, который сдают студенты: проверяется бытовой и производственный язык — техника безопасности, инструкции, общение на рабочем месте.

Без экзамена в программу не попасть. Это закреплено и в меморандуме 2026 года: кыргызстанцы участвуют в прозрачных процедурах отбора с обязательной сдачей EPS-TOPIK.

Проходной балл и структуру теста Центр объявляет отдельно по каждому набору вместе с квотой — эти параметры меняются от отрасли к отрасли и от года к году, поэтому здесь мы их не фиксируем цифрой: возьми их из того объявления, по которому регистрируешься. Гуляющие по чужим статьям «проходной балл такой-то» чаще всего списаны с набора трёх-четырёхлетней давности.

После языкового теста идёт Skill Test — проверка профессиональных навыков под конкретную отрасль, и затем медосмотр.

База кандидатов: главный разрыв между желанием и вылетом

Вот место, о котором посреднические лендинги молчат.

Сдал EPS-TOPIK и Skill Test — ты не «едешь в Корею». Ты попадаешь в единый реестр соискателей сроком на два года. Центр формулирует это без обиняков: успешное прохождение тестирования не гарантирует получение трудового контракта. Из реестра тебя выбирает корейский работодатель. Не выбрал за два года — запись сгорает, и всё начинается заново.

Насколько узкое это горлышко, видно по цифрам самого министерства. В 2025 году за консультацией по трудоустройству в Корею по EPS обратились 4 315 граждан Кыргызстана. А группы, которые Центр провожает в аэропорт, выглядят так:

Группы уходят регулярно — в марте и мае 2026 года были следующие, — но порядок величин именно такой: десятки человек за рейс при тысячах обратившихся за год. Это не повод не пробовать; это повод не увольняться с работы в Бишкеке в день, когда ты сдал экзамен. Пока ждёшь приглашения, имеет смысл держать доход здесь — вакансии по Кыргызстану лежат в разделе «Работа» на Мына.

Контракт, виза E-9 и вылет

Когда работодатель выбрал кандидата, порядок такой:

1. Стандартный трудовой договор. Условия типовые, их утверждает корейская сторона: зарплата, часы, жильё, питание.
2. Виза E-9. По данным Минтруда КР, договор заключается на три года с возможностью продления ещё на один год и десять месяцев.
3. Предвыездная подготовка — пять дней. Центр проводит её для тех, кто уже получил контракт: корейский язык в объёме рабочих ситуаций плюс межкультурная адаптация — культура и история страны, бытовые правила.
4. Вылет. Дальше приём принимающей стороной и оформление на предприятии уже в Корее.

О деньгах. По данным министерства на 2026 год средняя зарплата участника программы — около 1 700 долларов США в месяц, при этом проживание и питание работодатель оплачивает полностью или частично. Это средняя по программе, а не гарантия: конкретная сумма стоит в твоём договоре, и смотреть надо туда. Подробный разбор заработка и вычетов — в материале сколько зарабатывают в Корее по визе E-9, а про перевод денег домой — перевод денег из Кореи в Кыргызстан.

Чего EPS не даёт

Это рабочая программа, а не миграционная. Три ограничения, о которых лучше знать заранее:

• Свободной смены работодателя нет. Ты приезжаешь к конкретному предприятию по конкретному договору. Смена места возможна только в случаях и в порядке, которые устанавливает корейская сторона, а не по желанию работника.
• Семью перевезти нельзя. Виза E-9 — индивидуальная рабочая виза, сопровождающих членов семьи она не предполагает.
• Вида на жительство она не даёт. После окончания срока работник обязан выехать. Ограничение по суммарному пребыванию свыше пяти лет по визам E-9 и E-10 прямо стоит в требованиях к новым кандидатам — то есть «продлеваться бесконечно» система не позволяет.

Если задача — переезд, EPS её не решает. Если задача — заработать за несколько лет легально, с договором и с медстраховкой, — решает.

Если EPS не подходит: другие официальные каналы

Корея — не единственное направление, по которому Центр работает организованно. По его собственному отчёту активные направления — Республика Корея, Великобритания, Турция, Российская Федерация и Германия, в проработке — Италия и Япония, причём под японское направление Центр предусматривает бесплатные курсы языка.

Самая понятная альтернатива для тех, кто не проходит по корейским требованиям, — сезонные сельскохозяйственные работы в Великобритании. Центр работает по ней с операторами Pro-Force и HOPS Labor Solutions Ltd. Отбор устроен иначе, чем в EPS:

1. онлайн-регистрация на сайте Центра и в его Instagram;
2. тестирование по русскому языку — не по английскому;
3. очное собеседование с британскими операторами.

Требования мягче корейских: загранпаспорт, возраст от 18 лет, действующая почта и знание русского. А вот ожидание после отбора сопоставимое — от одного месяца до полугода до получения контракта.

Отдельная категория — частные агентства занятости. Это легальный канал, но только если у агентства есть разрешение: по данным Центра, разрешения имеют 191 агентство по 30 направлениям, и список проверяется на migrant.kg. Агентство без офиса в Кыргызстане — не агентство.

Что ещё делает Центр, помимо отбора: предвыездное обучение с разбором трудового законодательства принимающей страны и механизмов защиты прав, консультации и репатриацию умерших за рубежом граждан с компенсацией расходов. Горячая линия 1899 принимает, по данным самого Центра, более 90 тысяч звонков ежегодно — это бесплатный первый адрес по любому вопросу трудовой миграции, включая «мне предлагают работу, проверьте контору».

Пять признаков мошенника

Центр по трудоустройству граждан за рубежом регулярно публикует предупреждения, и схемы в них повторяются из года в год:

1. Обещают «бесплатную регистрацию», а затем присылают в мессенджер уведомление об «успешном прохождении» и просят оплатить.
2. Просят деньги за «медицинскую страховку», «открытие счёта для подтверждения платёжеспособности», «обратный билет» — суммы начинаются от 1 000 долларов и обещают вернуть «по прилёте».
3. Гарантируют место, работодателя или ускорение очереди. Ни того, ни другого, ни третьего купить нельзя: выбор из реестра делает корейская сторона.
4. Нет офиса в Кыргызстане. Частное агентство занятости с разрешением на трудоустройство за рубежом обязано иметь действующий офис на территории КР. Проверить агентство можно на migrant.kg — по данным Центра, разрешения имеют 191 агентство по 30 направлениям.
5. Просят оплатить не по квитанции. По EPS легальный платёж один — сбор за тестирование через банк на счёт Центрального казначейства, с квитанцией, которую ты сам прикладываешь к заявке.

Отдельно: если человек уже перевёл деньги и понял, что попался, действовать надо в первые часы — порядок шагов разобран в статье перевёл деньги мошенникам: что делать.

Где нужен юрист, а где справишься сам

Регистрация на EPS-TOPIK, сбор документов, оплата сбора, медосмотр, предвыездная подготовка — всё это делается самостоятельно, и платить за это посреднику не нужно ни при каких условиях.

Юрист нужен в других ситуациях: если в Корее работодатель не платит или нарушает договор, если тебе предъявляют ущерб, если стоит вопрос о досрочном расторжении контракта. Первый адрес в таком случае — не частный юрист, а горячая линия 1899 и консульский отдел: по меморандуму защита трудовых прав кыргызстанцев — это зона ответственности двух министерств, и обращение через них бесплатно.

Частые вопросы

Когда будет следующий набор?

Точного календаря на год вперёд Центр не публикует. Наборы объявляются по мере согласования квот с корейской стороной, и окно регистрации бывает коротким — в феврале 2026 года оно длилось пять дней. Единственный рабочий способ не пропустить — следить за migrant.kg и объявлениями Минтруда.

Нужно ли знать корейский до регистрации?

Для регистрации — нет, для прохождения отбора — да. EPS-TOPIK проверяет реальное владение языком в рабочих ситуациях, и подготовиться за неделю до экзамена не получится.

Сколько всего стоит участие?

Обязательный платёж на этапе отбора один — 28 долларов США за EPS-TOPIK. Дальше добавляются расходы на загранпаспорт, медосмотр и перелёт; их размер зависит от набора и от того, что берёт на себя работодатель. Общей утверждённой сметы Центр не публикует, поэтому сумму «под ключ», которую называет посредник, проверить не по чему — и это само по себе ответ.

Что будет, если не сдать экзамен?

Ничего, кроме потерянного сбора. Можно регистрироваться на следующий набор, пока проходишь по возрасту.

Можно ли поехать в Корею на работу помимо EPS?

Легально — только по другим типам виз со своими основаниями (приглашение конкретного работодателя, учёба, сезонные программы отдельных провинций). Массового канала, кроме EPS, для граждан Кыргызстана нет, а работа по туристической визе — это депортация и запрет на въезд, после которого дорога в EPS закрыта навсегда.

Что делать, пока ждёшь приглашения из реестра?

Считать, что ты в очереди на два года, и жить обычной жизнью: работать, не залезать в долги под будущий заработок и не продавать жильё заранее. Если машину всё-таки решил продать перед отъездом, цену проще сверить по живым объявлениям в разделе «Транспорт» на Мына.

Источники

• Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР. Кыргызстан и Республика Корея выводят сотрудничество в сфере трудоустройства на новый уровень в рамках системы EPS, 18.09.2026 — меморандум от 17.09.2026, обязательность EPS-TOPIK.
• Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР. О деятельности работы Центра трудоустройства граждан за рубежом, 09.07.2025 — сроки контракта, число трудоустроенных, 191 частное агентство занятости.
• Центр по трудоустройству граждан за рубежом. Открыта онлайн-регистрация на общее тестирование EPS-TOPIK — сбор 28 долларов, документы, реестр соискателей на 2 года.
• Центр по трудоустройству граждан за рубежом. Требования к кандидатам и контакты — возраст, судимость, дальтонизм, ограничение по визам E-9 и E-10.
• Центр по трудоустройству граждан за рубежом. Предупреждение о рисках онлайн-мошенничества — схемы обмана и проверка агентства.
• Employment Permit System. Официальный портал программы — список стран-отправителей, этапы процедуры.