Декретный отпуск в Кыргызстане: сколько дней и какие выплаты положены

Отпуск по беременности и родам в Кыргызстане — 126 календарных дней при нормальных родах: 70 до родов и 56 после. При осложнённых родах или рождении двух и более детей — 140 дней, 70 и 70.

Теперь про деньги, и здесь нужна честность с первой строки. Первые 10 рабочих дней декрета оплачивает работодатель — 100% заработной платы. С 11-го рабочего дня и до конца отпуска платит республиканский бюджет — 20 расчётных показателей, то есть 2 000 сомов в месяц. Не 2 000 в день и не процент от зарплаты. Две тысячи сомов в месяц. А отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — без сохранения заработной платы вообще.

Это и есть та разница между «положено по закону» и «сколько придёт на карту», из-за которой большинство женщин считает декрет вручную. Ниже — все сроки, точный порядок оформления и то, что работодателю запрещено.

Сколько дней даёт Трудовой кодекс

Сразу оговорка про источник. Нормы лежат в Трудовом кодексе КР № 23 от 23 января 2025 года; кодекс 2004 года № 106 утратил силу 28 января 2025 года. Отпуску по беременности и родам посвящена статья 148, а не 136, как пишут в старых справочниках.

Часть 1 статьи 148: отпуск предоставляется женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 70) календарных дней после родов, с выплатой пособия в размере, установленном Кабинетом Министров.

Для женщин, работающих в высокогорных районах и отдалённых труднодоступных зонах, часть 2 статьи 148 даёт отдельную шкалу:

Минтруда в своём разъяснении добавляет два случая, которых в самой статье 148 нет, — роды до 30 недель беременности: если ребёнок родился живым, отпуск 140 календарных дней (70 и 70), если родился мёртвым или умер в течение первых 7 дней — всего 70 календарных дней.

При усыновлении ребёнка до 3 месяцев работает статья 149: отпуск со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней. Женщина вместо этого может выбрать отпуск по беременности и родам на тот же период, с выплатой пособия.

Арифметическая деталь: дни до и после родов не пересчитываются. Если ребёнок родился раньше срока и дородовая часть вышла короче 70 дней, послеродовая автоматически не удлиняется — кроме многоплодных родов, где кодекс прямо говорит «независимо от фактической продолжительности дородового отпуска».

Кто платит и сколько: разбор по частям

Сразу снимем частую путаницу: пособие по беременности и родам платит не Социальный фонд. Соцфонд отвечает за пенсии и страховые взносы, а пособием занимается Министерство труда, социального обеспечения и миграции; источник — республиканский бюджет и работодатель.

Разделение по разъяснению Минтруда от 21 февраля 2026 года:

Расчётный показатель, применяемый при исчислении этого пособия, — 100 сомов; он утверждается постановлением Жогорку Кенеша. Отсюда 20 РП = 2 000 сомов.

С 1 января 2024 года размер пособия с 11-го рабочего дня определяется именно из расчёта 20 расчётных показателей в месяц. До этого он был другим — это важное изменение, из-за которого старые статьи с другими суммами больше не актуальны.

Посчитаем на примере. Зарплата 30 000 сомов, обычные роды, 126 календарных дней декрета, работа в Бишкеке.

1. Первые 10 рабочих дней оплачивает работодатель по 100% заработка. При месячной норме порядка 21 рабочего дня дневной заработок ≈ 30 000 ÷ 21 ≈ 1 429 сомов, за 10 дней ≈ 14 300 сомов.
2. Оставшийся период — примерно 112 календарных дней, то есть около 3,7 месяца. Из бюджета по 2 000 сомов в месяц — примерно 7 400 сомов за весь остаток.
3. Итого за весь декрет — порядка 21 700 сомов, из которых около двух третей приходится на первые две недели.

Числа в пунктах 2 и 3 — оценка: точную сумму считает подведомственное подразделение Минтруда по периоду в листке нетрудоспособности, а порядок перевода календарных дней в месяцы министерство не публикует. Цифра по первым 10 рабочим дням у тебя есть и без расчётов — это твой заработок за десять рабочих дней.

Вывод из таблицы один и он неприятный: декретное пособие в Кыргызстане не замещает заработок. Планировать бюджет надо исходя из того, что регулярной выплаты, сопоставимой с зарплатой, не будет.

Как оформить: документы и куда идти

Основание для назначения пособия одно — листок нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Без него процедура не начинается.

Работающей женщине — по месту работы: заявление в произвольной форме и листок нетрудоспособности. Больше ничего сдавать не нужно.

Индивидуальным предпринимателям, членам КФХ и официальным безработным — в территориальное управление труда, социального обеспечения и миграции: заявление по утверждённой форме и ПИН.

Дополнительные сведения ведомство запрашивает само через систему «Түндүк». Справки и выписки, которые раньше собирали ногами, требовать не должны.

Как приходят деньги. Выплата с 11-го рабочего дня идёт централизованно: подведомственное подразделение Минтруда перечисляет средства на транзитные счета получателей в банке — Элдик Банк или Айыл Банк, получение при наличии паспорта заявителя.

Масштаб для ориентира: по состоянию на 1 июля 2026 года пособие по беременности и родам получили 11 931 женщина, на выплату из республиканского бюджета направлено 270,3 млн сомов. За тот же период 2025 года — 13 843 женщины и 298,9 млн сомов. Число получательниц за год снизилось почти на две тысячи.

Отпуск по уходу за ребёнком: три года без зарплаты

Статья 80 — и это самая недооценённая часть темы.

По заявлению работника предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. По соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности.

Что кодекс при этом гарантирует:

• отпуск можно использовать полностью или по частям;
• его может взять не только мать — отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком;
• во время отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому — по заявлению;
• место работы (должность) сохраняется;
• отпуск засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности — кроме случаев назначения льготных пенсий и пенсий за выслугу лет.

И оборотная сторона, о которой надо знать заранее: время отпуска по уходу за ребёнком не включается в рабочий год, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (пункт 2 части 2 статьи 71). То есть трудовой отпуск за эти годы не накапливается.

Денег за этот отпуск по Трудовому кодексу не полагается. Дальше вопрос в том, какие социальные выплаты семья получает независимо от занятости, — это уже отдельная тема: выплаты при рождении ребёнка.

Это разные выплаты: не путай

Три вещи, которые постоянно сваливают в одну кучу.

Пособие по беременности и родам. Основание — листок нетрудоспособности. Период — дни декретного отпуска. Зависит от занятости. Оформляется по месту работы или в территориальном управлении.

«Балага сүйүнчү» — единовременная выплата при рождении ребёнка из республиканского бюджета, не зависящая от того, работала ли мать. По данным Минтруда на 1 июля 2026 года она назначена на 67 468 детей, на финансирование направлено 271,034 млн сомов. Порядок оформления и суммы — в материале выплаты при рождении ребёнка.

Ежемесячные детские пособия. Здесь две разные программы: «Бала ырысы» — на каждого ребёнка до трёх лет независимо от доходов семьи, и «Үй-бүлөгө көмөк» — адресное пособие для семей с доходом ниже гарантированного минимального дохода, где с 1 сентября 2026 года действуют новые правила.

Смысл разделения простой: отказ в одной выплате не означает отказа в другой. Они назначаются по разным основаниям и разными решениями.

Если работаешь без договора

Здесь придётся сказать прямо. Минтруда формулирует так: «Неработающим лицам, которые не состоят на учёте в службе занятости, пособие по беременности и родам не выплачивается».

На практике это значит вот что. Если ты работаешь по устной договорённости, без договора и без отчислений, то для этой выплаты ты не работаешь: у работодателя нет оснований платить первые 10 дней, а у бюджета — платить 2 000 сомов в месяц, потому что нет ни трудового договора, ни статуса ИП, ни членства в КФХ, ни регистрации в службе занятости.

Что остаётся:

1. Оформиться официально до ухода в декрет. Даже короткий официальный период даёт трудовые отношения, листок нетрудоспособности по месту работы и оплату первых 10 рабочих дней.
2. Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя — ИП прямо назван в перечне получателей: с 11-го рабочего дня 2 000 сомов в месяц.
3. Встать на учёт в службе занятости и получить статус официально безработной с правом на пособие по безработице — эта категория тоже в перечне.
4. Подавать на детские выплаты, которые не зависят от занятости: «Балага сүйүнчү» и «Бала ырысы».

Если официальное оформление в принципе возможно — это стоит сделать заранее, а не на восьмом месяце. Вакансии с трудовым договором и база резюме — в разделе «Работа» на Мына; наличие договора стоит обсуждать на первом же собеседовании, а не после выхода.

Что работодателю запрещено

Статья 151 даёт две разные по силе гарантии, и их постоянно смешивают.

Беременные женщины. «Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора». Это почти абсолютный запрет: уволить нельзя даже за дисциплинарные нарушения.

Женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или с детьми с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, другие лица, воспитывающие таких детей без матери. Здесь запрещено увольнение по инициативе работодателя — за исключением ряда оснований, прямо перечисленных в части 1 статьи 44 кодекса. То есть защита сильная, но не абсолютная.

Другие гарантии, разбросанные по кодексу: беременных привлекают к работе в выходные и праздники и к сверхурочным, только если это не запрещено медицинским заключением (часть 6 статьи 67, часть 5 статьи 57); отзыв беременной из отпуска не допускается (часть 3 статьи 75); трудовой отпуск она берёт в любое удобное время (пункт 5 части 2 статьи 78); до истечения 11 месяцев работы оплачиваемый отпуск обязаны дать по её заявлению — перед декретом или сразу после (пункт 1 части 3 статьи 72); муж вправе взять свой отпуск на период декрета жены. Про расчёт отпускных — в материале отпуск по Трудовому кодексу Кыргызстана.

После выхода из декрета работает статья 150 о перерывах для кормления: женщинам с детьми до полутора лет, помимо обеденного перерыва, даются перерывы не реже чем через каждые 3 часа работы, не менее 30 минут каждый, а при двух и более детях — не менее 1 часа. Их можно присоединить к обеду или перенести на начало либо конец смены с её сокращением. Главное: эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднемесячного заработка.

Где отказывают чаще и что делать

Три типичные ситуации.

«У нас не принято платить первые 10 дней». Это обязанность работодателя, а не добрая воля. Подавай письменное заявление с входящим номером, приложив листок нетрудоспособности. При задержке работает часть 4 статьи 94: за каждый просроченный календарный день полагается дополнительно 0,25% от невыплаченной суммы.

«Уволим до декрета». Проверь основание: ликвидация организации и истечение срока договора — единственные законные, остальное запрещено статьёй 151. Срок обращения по спорам об увольнении — 2 месяца со дня ознакомления с приказом либо выдачи трудовой книжки, по остальным нарушениям — 3 месяца (статья 243).

«Пособие не назначили». Выясни, где застряло: у работодателя, не передавшего документы, или в территориальном управлении. По статье 27 работодатель обязан не позднее 5 рабочих дней выдать заверенные копии документов, связанных с работой, — это и есть доказательная база.

Куда обращаться: спор с работодателем — в комиссию по трудовым спорам, в госорган надзора за соблюдением трудового законодательства либо в суд, по выбору работника (часть 2 статьи 241). Вопросы по самому пособию — в территориальное управление по месту жительства.

Контакты министерства: Бишкек, ул. Тыныстанова, 215; приёмная +996 (312) 66 01 07, телефон доверия 1966, почта mlsp@mlsp.kg.

Частые вопросы

Декрет считается в календарных или рабочих днях?

Сам отпуск — в календарных днях: 126 или 140. А вот деление выплаты идёт по рабочим дням: первые 10 рабочих дней платит работодатель, с 11-го рабочего дня — бюджет. Это два разных счёта в одной процедуре, и путаница здесь самая частая.

Отец может взять отпуск вместо матери?

Отпуск по беременности и родам — нет, он даётся женщине по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — да: его может использовать отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход (часть 3 статьи 80). Кроме того, муж вправе взять собственный трудовой отпуск в период, когда жена находится в декрете.

Работодатель предлагает уволиться «по соглашению сторон» перед декретом. Соглашаться?

Соглашение сторон — это основание, на которое запрет статьи 151 не распространяется, потому что формально ты увольняешься добровольно. После подписания права на оплату первых 10 рабочих дней от работодателя уже не будет. Если увольняться не планировала — не подписывай.

Почему в других статьях называют статью 136, а не 148?

Потому что они написаны по Трудовому кодексу 2004 года № 106, который утратил силу 28 января 2025 года. В действующем кодексе № 23 отпуск по беременности и родам — статья 148, отпуск по уходу за ребёнком — статья 80, гарантии при увольнении — статья 151.

Нормы проверены по действующей редакции Трудового кодекса КР № 23 от 23 января 2025 года и по разъяснениям Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР на 21 сентября 2026 года. Закон КР от 14 ноября 2025 года № 257 вносит в кодекс изменения с 1 января 2027 года; в этот текст они не включены. При изменении закона страница будет обновлена.

Источники

• Трудовой кодекс КР от 23 января 2025 года № 23 — статьи 148, 149, 80, 150, 151, 71, 72, 75, 78, 27, 94, 241, 243. Полный текст из базы Минюста. Сверка нумерации — ИС «Параграф».
• Минтруда КР. Пособие по беременности и родам — категории получателей, сроки, размер, источники финансирования, расчётный показатель.
• Минтруда КР. Пособие по беременности и родам: кому и как назначается (21.02.2026) — документы, порядок подачи, выплата через Элдик Банк и Айыл Банк, изменение размера с 1 января 2024 года.
• Минтруда КР. Итоги первого полугодия 2026 года (15.07.2026) — 11 931 получательница, 270,3 млн сомов.
• Минтруда КР. «Балага сүйүнчү» получили более 67 тысяч детей (15.07.2026).
• Минтруда КР. Контакты.