Сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу Кыргызстана

Основной оплачиваемый отпуск в Кыргызстане — 28 календарных дней. Право на первый отпуск возникает через 11 месяцев непрерывной работы. Отпускные считают по среднему дневному заработку за последние три календарных месяца, а часть отпуска сверх 14 дней можно по своему заявлению заменить деньгами.

И сразу главное, ради чего стоит дочитать: все эти нормы лежат в Трудовом кодексе КР № 23 от 23 января 2025 года. Кодекс 2004 года № 106, на статьи которого ссылаются почти все статьи об отпуске в кыргызском интернете, утратил силу. Отпуску теперь посвящена статья 68, а не 117; увольнению с неиспользованным отпуском — статья 76, а не 132. Если кадровик или юрист ссылается на «сто семнадцатую» — он работает по отменённому документу.

Что изменилось: кодекс 2004 года больше не действует

Новый Трудовой кодекс введён в действие Законом КР № 24 от 23 января 2025 года — со дня официального опубликования в газете «Эркин Тоо» 28 января 2025 года, № 6 (3662). Тем же законом кодекс 2004 года № 106 признан утратившим силу: в правовых базах он идёт с пометкой «(утратил силу)».

На 21 сентября 2026 года действует первоначальная редакция. Единственный изменяющий закон — Закон КР от 14 ноября 2025 года № 257, и он вступает в силу с 1 января 2027 года.

Оговорка про источник: база Минюста cbd.minjust.gov.kg отвечает на автоматические запросы ошибкой 403 — и нам, и всем, кто сверяется извне. Мы работали с полным печатным текстом кодекса из той же базы и сверяли нумерацию по независимой правовой базе «Параграф»; обе версии совпадают.

И предупреждение, без которого тут никуда: Трудовой кодекс России в Кыргызстане не применяется. В поиске по запросу «сколько дней отпуска» первыми идут российские статьи, а числа там другие — например, средний дневной заработок в России делят на 29,3, а в Кыргызстане на 29,6.

28 дней — и кому положено больше

Статья 68: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». Отпуск даётся с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Удлинённый основной отпуск — больше 28 дней — кодекс устанавливает отдельным категориям:

Важная деталь для молодых работников: если работнику исполнилось 18 лет или инвалидность сняли в течение рабочего года, за который уже предоставлен удлинённый отпуск, его продолжительность не уменьшается. Тридцать дней остаются тридцатью.

Продолжительность считается в календарных днях. И тут же — норма, которую чаще всего не знают: по части 1 статьи 70 нерабочие праздничные дни, попавшие на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Ушёл в отпуск на 28 дней с 25 апреля — майские каникулы внутрь не засчитываются, отпуск кончится позже. Полный список нерабочих праздничных дней и порядок их оплаты разобран отдельно: работа в праздник и выходной.

Дополнительные отпуска: за что они прибавляются

Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным (часть 3 статьи 70). Статья 69 называет основания:

• вредные и (или) опасные условия труда — подземные и открытые горные работы, разрезы и карьеры, зоны радиоактивного заражения, другие работы с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье;
• особый характер работы;
• ненормированный рабочий день;
• работа в высокогорных, отдалённых и труднодоступных зонах.

Конкретные сроки по первым двум основаниям кодекс не называет: перечни профессий и саму продолжительность отпуска утверждает Кабинет Министров. Числа здесь мы не приводим — их нужно смотреть в действующем перечне Кабмина под свою профессию, а не в чужой статье.

По ненормированному рабочему дню число в кодексе есть: отпуск определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней. И дальше — норма-рычаг: если такой отпуск не предоставляется, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная. «Ненормированный день» без дополнительного отпуска перестаёт быть бесплатным.

Первый отпуск: 11 месяцев и кому дают раньше

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы в организации (часть 2 статьи 72). По соглашению сторон отпуск могут дать и раньше — это право работодателя, а не обязанность. Но есть список, где работодатель обязан дать отпуск до 11 месяцев по заявлению:

1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
2. работникам до 18 лет;
3. совместителям, если отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству;
4. работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
5. в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отдельное право есть и у мужа: он может взять свой трудовой отпуск в период, когда жена находится в отпуске по беременности и родам (пункт 3 части 2 статьи 78). Сам декретный отпуск и выплаты по нему разобраны в материале декретный отпуск в Кыргызстане.

Есть и промежуточный вариант — отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (часть 5 статьи 72). Он не применяется к беременным и к работникам до 18 лет: им дают полный.

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает, если проработал не менее одного месяца.

Как считают отпускные

Порядок в статье 95. Средняя заработная плата считается из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени при любом режиме работы, и учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в организации, — не только оклад.

Для отпускных и для компенсации за неиспользованный отпуск работает отдельное правило (часть 5 статьи 95): средний дневной заработок исчисляется за последние 3 календарных месяца путём деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 — среднемесячное число календарных дней.

Посчитаем. Зарплата 30 000 сомов в месяц, отпуск 28 дней:

Логика отсюда такая: если последние три месяца были «жирнее» обычного — с премиями и переработками, — отпускные выйдут выше оклада; если в них был больничный или простой, просядут. Момент выхода в отпуск влияет на сумму, и это законный способ получить больше.

Заплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска (часть 5 статьи 73). О дате начала отпуска работника извещают не позднее чем за 2 недели.

График отпусков, перенос и отзыв

График отпусков работодатель утверждает не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, после согласования с представительным органом работников. Он обязателен и для работодателя, и для работника — это не пожелание.

Отпуск должен быть продлён, если работник заболел или во время отпуска выполнял государственные обязанности. Если эти причины наступили до начала отпуска, он по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года; о причинах работник уведомляет работодателя письменно.

Две нормы, которые прямо защищают деньги (части 4 и 5 статьи 74):

• отпуск переносится по заявлению работника, если отпускные не выплатили вовремя или не предупредили о дате начала за две недели;
• перенести отпуск на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и с согласия работника.

Разделение отпуска на части допускается по соглашению сторон, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 75). Разбить все 28 дней по два — незаконно.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, и неиспользованную часть он берёт когда хочет — в текущем рабочем году или вместе с отпуском за следующий. Отзывать нельзя работников до 18 лет, беременных женщин и занятых на вредных и опасных работах.

Деньги вместо отпуска: где проходит граница

Часть 4 статьи 75: по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 14 календарных дней. То есть при стандартных 28 днях «выкупить» можно максимум 14, а 14 придётся отгулять.

Запрет действует для работников до 18 лет и занятых на тяжёлых, вредных и опасных работах — им основной отпуск деньгами не заменяют ни при каких заявлениях.

И ключевая формулировка: замена идёт по письменному заявлению работника. Инициатива работодателя — «мы тебе всё выплатим, только не уходи» — основанием не является.

Отпуск без сохранения заработной платы

По письменному заявлению отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам даётся без сохранения зарплаты, продолжительность — по соглашению с работодателем. Но в четырёх случаях работодатель обязан его предоставить:

За работником при этом сохраняется место работы (должность). И прямой запрет: не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (часть 4 статьи 77). Знаменитое «напиши за свой счёт, у нас заказов нет» незаконно: простой не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки по статье 106.

Побочное последствие: отпуск без содержания свыше 14 календарных дней в рабочий год, дающий право на ежегодный отпуск, не включается (пункт 3 части 2 статьи 71) — длинный отпуск за свой счёт отодвигает следующий оплачиваемый.

Отпуск не «сгорает»

Часть 6 статьи 74: «Не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд». Для работников до 18 лет и занятых на вредных и опасных работах запрет абсолютный — им отпуск нельзя не дать даже один год.

И часть 7, которая снимает главный страх: при непредоставлении отпуска работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы непредоставленных отпусков. Три года без отпуска — это три отпуска, которые организация тебе должна.

Отпуск при увольнении и сроки расчёта

Статья 76: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни отпусков». Без оговорок про причину увольнения и без лимита по годам.

Вместо денег можно взять сам отпуск с последующим увольнением; тогда днём увольнения считается последний день отпуска. Исключение — увольнение за виновные действия. По собственному желанию работник вправе отозвать заявление об увольнении до дня окончания отпуска, если на его место письменно не приглашён другой.

Срок расчёта — часть 3 статьи 94: выплата всех сумм производится не позднее последнего дня работы. Если в день увольнения работник не работал — не позднее следующего дня после письменного требования о расчёте.

И норма, которую стоит цитировать работодателю дословно, — часть 4 статьи 94: при нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и расчёта при увольнении работодатель обязан доплатить за каждый просроченный календарный день 0,25% от невыплаченной суммы. Задержали 50 000 сомов на 30 дней — сверху 3 750 сомов.

Обратная ситуация: если работник увольняется до окончания рабочего года, за который уже получил отпуск, работодатель вправе удержать за неотработанные дни. Удержание не производится при увольнении по ряду оснований, включая ликвидацию организации и сокращение численности (пункт 2 части 2 статьи 96), а общий размер всех удержаний при каждой выплате — не более 20% заработной платы.

Куда жаловаться и сколько на это времени

Спор направляется по выбору работника — в комиссию по трудовым спорам в организации, в уполномоченный госорган в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства либо прямо в суд (часть 2 статьи 241). Если комиссии нет, спор идёт сразу в орган надзора или в суд; возможна и медиация.

Сроки — статья 243, и они короткие:

Те же сроки применяются при обращении в прокуратуру. Пропущенный по уважительной причине срок может восстановить комиссия по трудовым спорам или суд.

В системе Минтруда надзор ведёт Служба по контролю и надзору трудового законодательства. Контакты министерства: Бишкек, ул. Тыныстанова, 215; приёмная +996 (312) 66 01 07, телефон доверия 1966, почта mlsp@mlsp.kg.

Порядок действий, если отпуск не дают или не оплатили: письменное заявление работодателю с входящим номером → обращение в Службу по контролю и надзору → суд. Первый шаг нужен не для формальности, а чтобы в деле появился документ с датой: от неё считаются и три месяца, и 0,25% за день просрочки.

Если проще сменить работодателя, чем спорить, — вакансии и база резюме лежат в разделе «Работа» на Мына. Перед уходом возьми расчёт компенсации за все неиспользованные дни: по статье 76 они никуда не делись.

Частые вопросы

Отпуск 28 календарных дней — это с выходными или без?

С выходными. Отпуск считается в календарных днях, субботы и воскресенья внутрь входят. Не входят только нерабочие праздничные дни — часть 1 статьи 70.

Если я проработал полгода и увольняюсь, компенсацию заплатят?

Да. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает, если проработал не менее одного месяца (часть 7 статьи 72), а при увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни (статья 76). Считается она пропорционально: по статье 79 величина отпуска за один месяц умножается на число отработанных месяцев, доли от 0,5 дня округляются вверх.

Работодатель говорит, что у нас отпуск 24 дня по трудовому договору. Законно?

Нет. Трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с кодексом. 28 календарных дней — минимум по статье 68; больше договором установить можно, меньше — нет.

Отпускные должны прийти вместе с зарплатой?

Нет, раньше: не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если не пришли — это основание перенести отпуск по заявлению работника (часть 4 статьи 74).

Почему в других статьях про кыргызский отпуск другие номера статей?

Потому что они написаны по кодексу 2004 года № 106, который утратил силу 28 января 2025 года. Отпуску в нём была посвящена статья 117, отпуску при увольнении — 132. В действующем кодексе № 23 это статьи 68 и 76.

Нормы проверены по действующей редакции Трудового кодекса КР № 23 от 23 января 2025 года на 21 сентября 2026 года. Единственные принятые изменения — Закон КР от 14 ноября 2025 года № 257, вступающий в силу с 1 января 2027 года; они в этот текст не включены. Если кодекс изменится, страница будет обновлена.

Источники

• Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 — статьи 68–79 (отпуска), 94–96 (выплаты и удержания), 240–243 (трудовые споры). Полный текст из базы Минюста.
• ИС «Параграф». Трудовой кодекс КР № 23 по состоянию на 01.01.2026 — сверка нумерации и перечня изменяющих законов.
• ИС «Параграф». Трудовой кодекс КР от 04.08.2004 № 106 с пометкой «утратил силу».
• Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР. Контакты — адрес, приёмная, телефон доверия, почта.