Как оплачивается работа в праздничный и выходной день в Кыргызстане

Работа в выходной и в нерабочий праздничный день в Кыргызстане оплачивается не менее чем в двойном размере. Это статья 109 Трудового кодекса КР — и первое, что нужно знать: кодекс новый. Он принят 23 января 2025 года под номером 23, а кодекс 2004 года № 106, на «статью 175» которого до сих пор ссылаются справочники, утратил силу.

Второе, ради чего стоит дочитать: «двойная оплата» у окладника и у сдельщика считается по-разному, и у большинства работников на окладе двойная ставка начинается только за пределами месячной нормы рабочего времени. Внутри нормы закон гарантирует одинарную дневную ставку сверх оклада. Разница — в два раза.

Какие дни считаются праздничными

Статья 66 разделяет два списка, и путают их постоянно.

Государственные праздничные дни — их десять позиций: 1 января (Новый год), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта, 21 марта (Нооруз), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 1 мая (Праздник труда), 5 мая (День Конституции), 9 мая (День Победы), 31 августа (День независимости), 7 и 8 ноября (Дни истории и памяти предков).

Нерабочие праздничные дни — список короче:

Плюс часть 3 статьи 66: нерабочими праздничными являются мусульманские праздники «Орозо айт» и «Курман айт», определяемые по лунному календарю, и 7 января — Рождество Христово.

Разница между списками денежная. 23 февраля, 7 апреля, 7 и 8 ноября — государственные праздники, но рабочие дни. Двойная оплата по статье 109 на них не распространяется: платят как за обычный день, только на час короче. Требовать за 23 февраля двойную ставку бесполезно, и это самый частый спор в феврале.

Даты Орозо айт и Курман айт мы здесь не называем: они определяются по лунному календарю и закрепляются отдельным решением. Предполагаемые даты будущих лет из чужих календарей — не источник. Полный разбор производственного календаря по месяцам и кварталам лежит в материале праздничные дни и производственный календарь.

Переносов больше не будет

Раньше длинные выходные собирались отдельным постановлением Кабинета Министров: выходной переносился на рабочий день. Последнее такое постановление касалось 2025 года — им устанавливались выходные с 1 по 7 января и переносились дни 11 января, 24 февраля и 10 марта, а 2 мая переносилось на 1 сентября.

В сообщении самого Кабмина об этом решении сказано прямо: практика принятия отдельных постановлений о переносе праздничных дней отменяется в связи с принятием закона о введении в действие нового Трудового кодекса. Механизм заменили: теперь сам кодекс закрепляет новогодние каникулы 1–6 января и майские 1–4 и 6–8 мая прямо в статье 66.

В производственном календаре на 2026 год переносов рабочих дней нет, и отдельного постановления Кабмина на 2026 год на 21 сентября 2026 года не опубликовано.

Практический вывод: российские календари праздников к Кыргызстану неприменимы вообще — там другой список праздников, другой механизм переносов и другое правило про совпадение праздника с выходным.

Сокращённый день: минус один час

Статья 55, часть 1: продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, а также продолжительность рабочего праздничного дня сокращается на 1 час.

Сокращение не делается, если работнику уже установлено сокращённое рабочее время. А в непрерывно действующих организациях, где укоротить смену нельзя, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха либо — с согласия работника — оплатой по нормам для сверхурочной работы.

В производственном календаре на 2026 год предпраздничные сокращённые дни: 7 марта, 20 марта, 30 апреля и 31 декабря. Сокращённые праздничные рабочие дни: 23 февраля и 7 апреля.

Когда вообще можно вызвать на работу в праздник

Статья 67 начинается с запрета: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается». Дальше — исключения.

С письменного согласия работника привлечь можно в трёх случаях: устранение последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий; предотвращение несчастных случаев и порчи имущества; непредвиденные работы, от срочности которых зависит нормальная работа организации. Без согласия — в непрерывно действующих производствах, на работах по обслуживанию населения, на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. Во всех остальных случаях нужно и письменное согласие работника, и согласие представительного органа работников.

Отдельная защита: беременных женщин и лиц с ограниченными возможностями здоровья привлекают, только если работа не запрещена им по медицинскому заключению.

Устное «выйди в субботу, отработаешь» этим требованиям не отвечает. Письменное согласие — не бюрократия: без него у работника нет доказательства, что он вообще работал в этот день.

Как считается двойная оплата

Часть 1 статьи 109 разбирает три ситуации.

Здесь и прячется расхождение с народным представлением о «двойной оплате». Логика закона: оклад уже оплачивает норму часов месяца. Если праздничная смена в неё уложилась, работник получает оклад плюс одну дневную ставку — за этот день вдвое. Если смена вышла за норму, сверху идут две ставки.

Посчитаем на числах производственного календаря 2026 года. В мае 2026 года при пятидневке 15 рабочих дней. Оклад 30 000 сомов, дневная ставка — 30 000 ÷ 15 = 2 000 сомов.

• Человека вызвали работать 9 мая (суббота, нерабочий праздничный день) сверх месячной нормы. Доплата: 2 × 2 000 = 4 000 сомов сверх оклада. На руки за май — 34 000 сомов до вычетов.
• Сменщику праздничная смена уже заложена в график и укладывается в норму часов месяца. Доплата: 2 000 сомов сверх оклада, итого 32 000.

Обе цифры законны, и разница — в том, попал день в норму или нет. Поэтому первое, что стоит запросить у бухгалтерии при споре, — норму часов месяца и табель, а не расчётный лист.

Отгул вместо денег: что дороже

Здесь кодекс даёт две нормы, и они сформулированы по-разному.

Часть 7 статьи 67: работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха, присоединением к дням трудового отпуска или в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Часть 2 статьи 109: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Расхождение мы не прячем: одна статья говорит «по соглашению сторон», другая — «по желанию работника». Специальной нормой об оплате является статья 109, и опираться стоит на неё: выбор отгула — решение работника.

По арифметике отгул почти всегда дешевле денег. При окладе 30 000 и дневной ставке 2 000 сомов:

• деньгами (сверх нормы): оклад + 4 000 сомов, работник отработал лишний день;
• отгулом: оклад + 2 000 сомов за праздничный день в одинарном размере, при этом отгул не оплачивается — то есть в следующем месяце работник получает на одну дневную ставку меньше.

Отгул имеет смысл, когда нужен именно свободный день. Если нужны деньги — выгоднее не брать его.

Сверхурочные и ночные — это другие доплаты

Их путают с праздничными, а начисляются они отдельно и могут складываться.

Сверхурочная работа (статья 108): за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть дано дополнительное время отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. Ограничение по статье 57: сверхурочные не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд, к ним не допускаются работники до 18 лет, а работодатель обязан вести точный учёт и сообщать работнику количество часов по его требованию.

Ночная работа (статьи 56 и 103): ночным считается время с 22:00 до 6:00, продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час, каждый час оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Повышенная оплата за ночную работу не включается в тарифные ставки и оклады — то есть её нельзя объявить уже заложенной в оклад.

Сменный график и суммированный учёт

Для сменщиков ключевая норма — статья 59. Суммированный учёт вводится там, где соблюдать дневную или недельную норму невозможно или экономически нецелесообразно, при условии что за учётный период время не превысит нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать 1 года.

Часть 4 статьи 59 задаёт расчёт: норма часов за учётный период считается умножением нормы часов смены по графику с учётом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни и ночное время на число рабочих дней в периоде. То есть минус час перед праздником и минус час за ночную смену не пропадают — они уменьшают норму.

Следствие: при суммированном учёте праздничная смена чаще попадает «в пределы нормы», и доплата по статье 109 у сменщика обычно одинарная сверх оклада. Проверять надо две вещи: порядок введения суммированного учёта должен быть в правилах внутреннего трудового распорядка, а норма часов — посчитана с учётом предпраздничных сокращений.

Годовая норма на 2026 год при 40-часовой неделе — 1992 часа при 249 рабочих днях, при 36-часовой — 1792,8 часа, при 24-часовой — 1195,2. Примечание к приказу оговаривает, что фонд рассчитан без учёта Орозо айт и Курман айт.

Праздник во время отпуска

Часть 1 статьи 70: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск на 28 дней, начатый 25 апреля, фактически закончится позже — майские каникулы внутрь не засчитаются. Это не «продление по заявлению», а автоматический счёт. Как считаются сами отпускные, разобрано в материале отпуск по Трудовому кодексу Кыргызстана.

Если праздничный день не оплатили

Порядок такой же, как по любому спору о зарплате, и он держится на датах.

1. Письменное заявление работодателю с требованием оплатить праздничный день — с входящим номером или отметкой о вручении. Заодно запроси по статье 27 заверенные копии документов, связанных с работой: их обязаны выдать не позднее 5 рабочих дней.
2. Считай проценты. Часть 4 статьи 94: за каждый просроченный календарный день полагается дополнительно 0,25% от невыплаченной суммы. За 4 000 сомов, задержанных на 60 дней, набегает 600 сомов.
3. Обращение — по выбору: в комиссию по трудовым спорам, в уполномоченный госорган в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства либо прямо в суд (часть 2 статьи 241).

Сроки короткие: 3 месяца со дня, когда узнал о нарушении; по спорам об увольнении — 2 месяца; срок исковой давности по взысканию зарплаты — 3 года. Те же сроки применяются при обращении в прокуратуру.

Контакты Минтруда КР: Бишкек, ул. Тыныстанова, 215; приёмная +996 (312) 66 01 07, телефон доверия 1966, почта mlsp@mlsp.kg. Надзор ведёт Служба по контролю и надзору трудового законодательства.

Частые вопросы

23 февраля — праздник. Почему мне не платят двойную?

Потому что это государственный праздничный день, но не нерабочий. В списке нерабочих праздничных дней статьи 66 его нет. Двойная оплата по статье 109 положена только за работу в выходной и в нерабочий праздничный день. Что положено 23 февраля — сокращение на 1 час по статье 55.

Работодатель сам решил дать мне отгул вместо денег. Так можно?

Часть 2 статьи 109 говорит «по желанию работника». Выбор между отгулом и повышенной оплатой — за работником. Часть 7 статьи 67 при этом упоминает соглашение сторон; при споре ссылайся на статью 109 как на специальную норму об оплате труда.

Я вышел в праздник и работал ночью. Доплаты складываются?

Кодекс не содержит запрета на их сложение: это разные основания — статья 109 за праздничный день и статья 103 за часы с 22:00 до 6:00. Конкретный порядок начисления смотри в коллективном договоре или положении об оплате труда организации: статья 103 прямо передаёт установление конкретных размеров на этот уровень.

Оклад «уже включает все доплаты» — так пишут в договоре. Это законно?

По ночной работе — прямо нет: часть 1 статьи 103 говорит, что повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (оклады). По праздничным дням статья 109 задаёт минимум «не менее чем в двойном размере», и условие договора, ухудшающее положение работника против кодекса, применяться не должно.

Нормы проверены по действующей редакции Трудового кодекса КР № 23 от 23 января 2025 года и по производственному календарю на 2026 год, утверждённому приказом Минтруда, на 21 сентября 2026 года. Календарь приведён за 2026 год. Закон КР от 14 ноября 2025 года № 257 вносит в кодекс изменения только с 1 января 2027 года.

Источники

• Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 — статьи 55–59 (рабочее время, сокращённые дни, суммированный учёт), 65–67 (выходные и праздничные дни), 70 (праздник в отпуске), 103, 108, 109 (оплата ночной, сверхурочной и праздничной работы), 94 (сроки выплат), 240–243 (споры). Полный текст из базы Минюста.
• ИС «Параграф». Трудовой кодекс КР № 23 по состоянию на 01.01.2026 — сверка нумерации статей.
• Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР. Производственный календарь на 2026 год — перечни праздников, предпраздничные и сокращённые дни, норма рабочего времени. Файл опубликован министерством в блоке «Полезное» на mlsp.gov.kg.
• Кабинет Министров КР. Принято решение о переносе выходных дней — последнее постановление о переносах и заявление об отмене этой практики.